Un coup de tonnerre.
Notre direction a communiqué aujourd'hui, lors d'un comité social et économique CSEC, la fermeture prochaine du magasin Leroy Merlin du 19ᵉ arrondissement, à Rosa-Parc, prévue pour avril 2026, ainsi que celle du magasin de Daumesnil pour le mois d'octobre 2026.

Un « super » cadeau de Noël pour 271 collaborateurs, qui vont passer de très bonnes fêtes.

Ceci est juste intolérable au vu des résultats économiques de Leroy Merlin !
N'oublions pas que nous parlons du groupe ADEO.

Petit retour en arrière, fin 2024 :
Après une prise en compte des produits générés, ainsi que des charges supportées, le résultat net était de 8 468 870 K€.

La CFDT Leroy Merlin agira collectivement avec l'ensemble des organisations syndicales qui le souhaitent.
Nous allons accompagner les 271 collègues pour faire valoir leurs droits.

Historique de la journée du jeudi 6 novembre 2025

17 h 40 – Première proposition de la direction

--> Annonce de la première proposition, ce qui a immédiatement provoqué une forte réaction de la part des représentants.
Le ton est monté, le dialogue a été tendu dès le début des échanges.

Contenu de la première proposition :

• AG : +0,60 %
• Talon : +15 € → fait passer le premier niveau de salaire à 1 940 € brut mensuel
• Soit : +0,78 % pour un premier niveau de salaire brut
• Prise en charge mutuelle : +1 € net / mois (+12 € par an)
• Hospitalisation enfant : passage de 16 à 18 ans
• Indemnité tenues : +2 € net / mois (+24 € par an)
• Soit : +0,22 % supplémentaires, soit +1,00 % au total

Résumé : Proposition jugée insuffisante et sans ouverture réelle.

19 h 15 – Deuxième proposition de la direction

--> Après plus de 3 heures de discussions tendues, la direction présente une nouvelle version, toujours très limitée dans ses marges de négociation.

Contenu de la deuxième proposition :

• AG : +0,70 %
• Talon : +19 € → fait passer le premier niveau de salaire à 1 944 € brut mensuel
• Soit : +1,05 % pour un premier niveau de salaire brut
• Prise en charge mutuelle : +1 € / mois (+12 € par an)
• Hospitalisation enfant : passage de 16 à 18 ans
• Passage enfant malade : de 12 à 14 ans
• Négociations à venir :
  • Avantages collaborateurs (dont ancienneté)
  • QVCT, proche aidant, solidarité / précarité (après chantiers de cadrage)

Résumé : Une légère amélioration mais aucune réelle avancée structurelle sur les revendications principales.

20 h 15 – Troisième proposition de la direction

Après une nouvelle série d’échanges tendus, la direction reste très fermée sur les augmentations générales, mais accorde quelques ajustements symboliques.

Contenu de la troisième proposition :

• AG : +0,70 %
• Talon : +21 € → fait passer le premier niveau de salaire à 1 946 € brut mensuel
• Soit : +1,09 % pour un premier niveau de salaire brut
• Hospitalisation enfant : passage de 16 à 18 ans
• Passage enfant malade : de 12 à 14 ans
• Négociations à venir :
  • Avantages collaborateurs (dont ancienneté)
  • QVCT, proche aidant, solidarité / précarité (après chantiers de cadrage)

Résumé :
La direction clôture la soirée sans réelle ouverture malgré une petite hausse du talon (+2 € par rapport à la précédente).
Une posture de blocage persiste, laissant peu de marges pour un compromis immédiat.

Bilan général de la journée

• 3 propositions successives en moins de 3 heures, avec des avancées minimes.
• Des échanges très tendus tout au long de la soirée.
• Une direction fermée au dialogue malgré la mobilisation et les arguments des représentants.
• Le gain global entre la 1ʳᵉ et la 3ᵉ proposition reste limité (+0,09 % sur le brut, soit +6 € environ sur le premier niveau de salaire).

Après 11 heures de négociation des " NAO 2025 " Leroy Merlin France , nous avons été confrontés à un discours de notre direction unilatérale et dogmatique.
Cela reste juste intolérable, avec un manque total de considération vis à vis des salariés.
La CFDT Leroy Merlin n'est pas signataire.
Nous reviendrons vers vous pour un déroulé de cette négociation. 

Néanmoins, nous avons obtenu la réouverture de nouvelles négociations pour 2026, autour des points suivants :

• GEPP ( Gestion des Emplois Parcours Professionnels)
• CET ( Compte Epargne Temps) 
• QVCT ( comprenant la situation précaire)
• Senior 
• Avantage collaborateur dont ancienneté 
• Egalité professionnelle
• Classifications 
• Handicap 
• PAP + CSEC 
• Proche aidant