Historique de la journée du jeudi 6 novembre 2025

17 h 40 – Première proposition de la direction

--> Annonce de la première proposition, ce qui a immédiatement provoqué une forte réaction de la part des représentants.
Le ton est monté, le dialogue a été tendu dès le début des échanges.

Contenu de la première proposition :

• AG : +0,60 %
• Talon : +15 € → fait passer le premier niveau de salaire à 1 940 € brut mensuel
• Soit : +0,78 % pour un premier niveau de salaire brut
• Prise en charge mutuelle : +1 € net / mois (+12 € par an)
• Hospitalisation enfant : passage de 16 à 18 ans
• Indemnité tenues : +2 € net / mois (+24 € par an)
• Soit : +0,22 % supplémentaires, soit +1,00 % au total

Résumé : Proposition jugée insuffisante et sans ouverture réelle.

19 h 15 – Deuxième proposition de la direction

--> Après plus de 3 heures de discussions tendues, la direction présente une nouvelle version, toujours très limitée dans ses marges de négociation.

Contenu de la deuxième proposition :

• AG : +0,70 %
• Talon : +19 € → fait passer le premier niveau de salaire à 1 944 € brut mensuel
• Soit : +1,05 % pour un premier niveau de salaire brut
• Prise en charge mutuelle : +1 € / mois (+12 € par an)
• Hospitalisation enfant : passage de 16 à 18 ans
• Passage enfant malade : de 12 à 14 ans
• Négociations à venir :
  • Avantages collaborateurs (dont ancienneté)
  • QVCT, proche aidant, solidarité / précarité (après chantiers de cadrage)

Résumé : Une légère amélioration mais aucune réelle avancée structurelle sur les revendications principales.

20 h 15 – Troisième proposition de la direction

Après une nouvelle série d’échanges tendus, la direction reste très fermée sur les augmentations générales, mais accorde quelques ajustements symboliques.

Contenu de la troisième proposition :

• AG : +0,70 %
• Talon : +21 € → fait passer le premier niveau de salaire à 1 946 € brut mensuel
• Soit : +1,09 % pour un premier niveau de salaire brut
• Hospitalisation enfant : passage de 16 à 18 ans
• Passage enfant malade : de 12 à 14 ans
• Négociations à venir :
  • Avantages collaborateurs (dont ancienneté)
  • QVCT, proche aidant, solidarité / précarité (après chantiers de cadrage)

Résumé :
La direction clôture la soirée sans réelle ouverture malgré une petite hausse du talon (+2 € par rapport à la précédente).
Une posture de blocage persiste, laissant peu de marges pour un compromis immédiat.

Bilan général de la journée

• 3 propositions successives en moins de 3 heures, avec des avancées minimes.
• Des échanges très tendus tout au long de la soirée.
• Une direction fermée au dialogue malgré la mobilisation et les arguments des représentants.
• Le gain global entre la 1ʳᵉ et la 3ᵉ proposition reste limité (+0,09 % sur le brut, soit +6 € environ sur le premier niveau de salaire).